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  • 与时俱进 求真务实 锐意创新 努力推进党校事业实现新发展
    时间: 2014-03-20 10:46    信息来源: 党校工作部   作者: 系统管理员

    历城区委党校常务副校长 李云爱

     

    2014年,历城区委党校将全面贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神,紧紧围绕区委坚持“五个不动摇、四个新跨越”的总体思路和“争当济南跨越发展新的增长极”的总体目标,发扬求真务实、开拓进取、奋力拼搏的工作作风,着力提升队伍素质、提高教学质量、加强教研科研、强化内部管理、搞好后勤服务,努力推进党校各项工作再上新台阶,为全面推进历城区省会现代化中心城区建设作出应有贡献。

    一、抓中心谋发展,量质并重做好全年干部培训工作

    力争多办班。积极完成区委下达的各类干部培训任务,加强与区委组织部、区委宣传部、区直机关工委、各街镇等部门的联系,调动各有关部门来党校办班的积极性。

    力争高质量。通过改善入学环境与条件、优化课程设置、创新培训内容、提高服务水平等手段,全面提高教学质量。

    力争有所为。把干部培训工作与区委、区政府2014年中心工作紧密结合起来,紧系全区党员干部成长发展需要,有针对性地安排课程,不断增强干部培训工作的针对性和实效性。继续抓好校外理论宣讲,把能够很好反映宏观经济形势、重大理论热点和区委区政府重大战略部署、重大决策的课题研究好,并备好课,供有关单位挑选,提高校外理论辅导的质量,做到理论联系实际,发挥好理论对实际的指导作用。

    二、抓改革添活力,多措并举提高教学质量

    创新内容,提高教学的针对性与实效性。根据区情、当前发展局势、培训班的性质和培训对象的实际情况,科学设置培训内容,调整教学布局,确定教学专题。坚持以学习党的十八届三中全会精神、习近平总书记系列讲话精神和党的群众路线为中心,突出以坚定理想信念、增强宗旨观念和改进作风为重点的党性教育。及时将区委、区政府在经济、政治、文化、社会以及党的建设等方面的重大战略部署充实到教学内容,使党校教学更好地为我区经济社会发展服务。

    灵活形式,增强教学的生动性与多样化更新教育观念,创新教学模式,探索推进灵活多样的教学方法,逐步完善研讨式教学、案例式教学、模拟式教学、体验式教学等方法,深入研究发挥学员主体作用和教师主导作用的有效路径,努力提高教学效果。

    严格管理,确保教学的严肃性与规范化。进一步加强师资管理、学员管理和教学过程管理努力实现教学管理的规范化、制度化、科学化。建立健全教学管理制度,完善集体备课、新课试讲和课后考评总结等制度形成职责明确、分工协作的教学实施和运行机制建立健全学员管理各项规章制度,加强对出勤、学习等培训情况的考核,严肃校风校纪,强化学员自我管理,完善学员学习档案,教育引导学员遵守各项规章制度,形成尊师重教的良好氛围

    三、抓科研出精品,有效发挥参谋咨政作用

    明确科研重点。在积极组织科研人员申报省委党校课题的同时,以应用性、对策性研究为重点紧贴我区经济社会发展实际,抓住社会普遍关心的热点、难点问题,突出我区加快发展、科学发展重大理论与实践问题研究重点,密切关注和紧紧把握我区新型城镇化发展实际及区委、区政府工作重心。

    组织社会调研。每位教师均确立自己的主攻方向,确定基本专题,保证教研工作的广度和深度。针对全区现阶段重点工作和领导关注的焦点问题,组织教师深入全区各机关、街办、农村开展专题调研通过了解民情、集中民智,切实掌握全区经济社会发展现状的第一手翔实资料,力争推出有见地、有份量、有决策参考价值的科研精品为区委、区政府决策提供有益参考。

    完善激励机制。每人每年在市以上报刊杂志发表文章不少于1篇。继续实施科研成果数量与职称晋升挂钩的制度,对科研成果多的、影响好的加大奖励力度,充分调动教研人员的积极性推动科研出成果上水平,努力打造科研精品。

    四、抓管理强队伍,不断加强“两支队伍”建设

    努力提高教职工队伍素质。一是加大中青年教研骨干和学术带头人的培养力度,采取鼓励自学和在职外出进修、组织和选送省市党校培训、组织深入基层进行社会调研和安排参加区内有关会议、阅读有关文件等多种措施,更新知识、开阔视野、提高学术水平,培养一批在区内有较大影响的学术带头人和教研骨干,打造党校品牌教师。二是鼓励教师努力提高自身业务能力。积极开展形式多样的校内教研活动,通过组织公开课、新课试讲和教学研讨等措施,进一步提升教师的整体教学水平。三是鼓励掌握现代科技知识。要求每个教职工都要能熟练操作电脑,熟悉操作基本办公应用软件,会利用远程教育网络系统参与学习。

    适当引进优质适用人才。一方面根据需要选聘实践经验丰富、理论水平高、业务能力强的党政领导干部、企业管理人员、专家学者到党校兼职任教,建立动态管理的兼职师资库,努力实现专兼职教师的优势互补、有机结合。另一方面,引进专业对口、成绩优秀的人才,进一步充实现有教师队伍和行政后勤队伍。

    抓好人才的激励和使用。按照公开、平等、竞争、择优的原则,进一步完善全校教师教学科研考核量化赋分制度和年终绩效考核制度,完善激励约束机制,努力做到人尽其用、人岗相宜,充分调动“两支队伍”的积极性和创造性。

    五、抓建设提服务,积极打造优质服务软环境

    继续加强内部制度建设。按照管理科学化和服务规范化的要求,进一步建立健全党校机关行政、教学科研、后勤保障等方面的规章制度,强化工作责任制,真正做到用制度管人,用制度管事,不断提高内部管理和服务水平。

    严格规范做好行政事务工作。高标准高质量地做好文秘材料工作,做到内容全面、准确、真实、有针对性。加大对外宣传工作,做到报送的信息数量多、采用率高。按时完成文书、人事、党建档案收集、整理、立卷工作。认真做好组织、人事、职称工作。严格按照规定办理干部任职、教职工离退休手续,确保单位运转高效有序。

    努力提高教学服务质量。注重培育后勤人员的敬业意识、奉献精神,引导教育服务人员树立全局观念,增强服务意识,不断提高服务水平。后勤人员要在开办主体班次培训中树立“管理零缺陷,服务零距离”的工作目标和“用心管理,贴心服务”的服务宗旨,后勤管理、接待服务、用餐住宿等都做到细致细心,通过严格的管理和优质的服务,让主管部门放心、让学员满意。

    积极推进阳光校园文化建设。对校园进行整修改造,改善校容校貌,努力为学员创造舒适的学习生活环境和为教职工创造良好的办公环境。加强校区绿化管理,合理添加花草树木;对办公教学大楼进行重新装修,对多间教室的电教设备进行维修和更新;购置一批办公电脑,并配置好打印机、复印机等配套设备,为实现无纸化打好基础。设计修建党校校训标牌,在办公楼教学楼设立宣传、报刊橱窗和一些文化内涵深、具有党校特点的标牌,营造出浓厚的、具有党校特色的校园文化氛围。

    六、抓党建促提升,筑牢堡垒聚合力

    认真组织第二批党的群众路线教育实践活动。深入学习领会教育实践活动的总体要求,牢牢把握重点任务、方法步骤,组织开展好本单位群众路线教育实践活动的各项工作。以活动开展为契机,组织全体教师广泛走访调研,集中开展“访民生、知民情、解民意”活动,广泛听取基层党员干部群众对组织开展教育实践活动的意见建议,重点就“四风”问题以及如何更好地联系服务群众开展集中调研。

    搭建各项党建活动平台。继续实行“双诺、双述、双评”制度。按照党组织设岗,党员认岗、党员双诺、党员践诺、党员双述、党员群众评议和党组织考评六个环节进行部署,根据我校各岗位工作实际,在行政后勤岗位设置“服务先锋岗”,在教学一线设置“教学先锋岗”,积极发动全体党员干部进行认岗,签订岗位责任书,填写认岗承诺书、践诺进度表等。在下设的6个处室开展争创“十佳服务处室”活动、在全体教职工中开展争创“十佳服务标兵”活动,在全校形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。

    加强党风廉政建设。认真落实党风廉政建设责任制,实行党务公开、校务公开,开展廉政警示教育活动,积极营造廉政文化氛围。加强科级后备干部工作,加强思想教育,强化培养力度,完善廉政档案,打造一支特别能战斗的中层干部队伍。

    切实加强机关作风建设。严格落实中央八项规定和区委关于改进工作作风、密切联系群众以及厉行勤俭节约专项活动要求,对出勤、会议、财务、接待、后勤、管理等方面进行严格规定,做到有章可循、有规可依。

    中共济南市党委校

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